｢予算がない｣で失注してきた商談に、”分割払い”という選択肢を。
値引きしなくても受注できる仕組みを、ノーリスク・ノーコストで持てます。
今だけ加盟金・月額利用料 無料
未回収リスクなし
流動化にも対応可能
こんな失注、増えていますよね？
「予算がないので、今回は見送ります。」
「値下げしてくれたら、契約するよ。」
この言葉をきっかけに、これまで何度、商談を失注してきたでしょうか。
紹介料の一括払いという構造が、人材紹介会社の失注を生み続けています。
採用したい
事業成長のために採用ニーズはある。外部チャネルも活用しながら、良い人材は早く採用したい。
一括払いの壁
年収600万円の紹介料は210万円。一括でのキャッシュアウトが大きく、他投資との兼ね合いで判断が止まる。
※年収600万円・紹介料35%・12ヶ月分割の場合
結果、失注する
値引き交渉になる。採用人数が減るか、最終的に採用自体が見送りになることもある。
人材紹介市場は回復・拡大する一方で、
労働供給不足が採用難と単価上昇を加速させている
人材紹介市場 手数料収入(億円)
出典：厚生労働省令和6年度速報
2030年 労働供給不足
※労働市場の未来推計 2030
人手は644万人不足する
採用を、
一括から分割へ。
採用企業が支払う紹介料を最大12ヶ月の分割払いに変える、人材紹介会社向けの新しいサービスです。
紹介料の総額・貴社の売上はそのまま。未回収リスクと請求業務はPROTOCOLが引き受けます。
最大12ヶ月分割
210万円の紹介料が月17.5万円の提案に変わる。採用のハードルを大きく下げます。
※年収600万円・紹介料35%・12ヶ月分割の場合
未回収リスクゼロ
PROTOCOLが保証を引き受けます。採用企業が支払えない場合も、貴社への入金は保証。
早期資金化も可能
分割債権を流動化し、まとめて早期資金化するオプションもご用意。キャッシュフローを柔軟に。
PD for HR が選ばれる理由
値引きせずに、受注率を高められる
紹介料の総額を下げるのではなく、支払い方法を変えることで受注機会を広げます。
利益率を守りながら、”予算が理由の失注”を減らせます。
¥2,100,000
一括払い
予算が合わず失注- 値引き対応で利益圧迫
¥175,000 / 月
12ヶ月分割払い（初月：保証料＋17.5万円）
予算内に収まり受注- 売上210万円をそのまま確定
※年収600万円・紹介料35%・12ヶ月分割の場合
未回収リスクを
負わずに始められる
分割モデルで最も大きな懸念となるのが、回収リスクです。
PD for HRでは、PROTOCOLが保証を行うことで未回収リスクをゼロにして導入できます。
加盟金無料
月額利用料無料
未回収リスクなし
キャッシュフローが
遅れる不安も、解決できる
分割モデルで気になるのが、入金タイミングの遅れです。
PD for HRでは、発生した分割債権をPROTOCOLへ譲渡することで、紹介料をまとめて早期回収できます。
回収業務・貸倒リスクはすべてPROTOCOLが負担。値引きなく、利益率を守ったまま資金繰りを改善できます。
詳しくはお問い合わせください。
まずは、お気軽にご相談ください。
「自社に合うか確認したい」「どう提案すればいいか聞きたい」
情報収集段階でも歓迎です。
30分のオンライン面談で、貴社の状況に合わせてご案内します。
既存の分割手段との違い
クレジットカードや後払いサービスでも「分割払い」は可能です。
しかし、高単価・単発型の人材紹介には構造的に合わない部分がありました。
高単価 × 安定 × ノーリスクを同時に実現できるのは、PD for HRだけです。
 |
クレジットカード | 後払いサービス | |
|---|---|---|---|
| 受注しやすさ | ◎ 高い | △ 制約あり | × 分割不可 |
| 高単価対応 | ◎ 対応可能（※1） | ○ 限度額に依存 | △ 上限あり |
| 未回収リスク | ◎ なし | ◎ なし | ○ サービスによる |
| 回収・請求業務 | ◎ 不要 | ◎ 不要 | ○ 一部代行 |
| 利用の安定性 | ◎ 高い | △ 枠に依存 | △ 審査・上限に依存 |
※1：多くのスタートアップで与信1,000万円の実績あり
導入フロー
step 02. 審査情報の提出
保証審査に必要な書類（例: 企業情報、取引情報など）をご提出いただきます。
step 03. 審査・保証条件の提示
提出情報に基づき審査を行い、保証条件（保証料率、保証対象範囲など）をご提示します。
step 04. 契約締結
ご提示した条件にご同意いただければ、保証契約を締結します。
step 05. サービス利用開始
契約締結後、速やかに保証サービスをご利用いただけます。
よくある質問
Q未回収リスクの保証は、どのような仕組みですか？
採用企業が分割払いを途中で滞納・停止した場合でも、PROTOCOLが人材紹介会社様へ残債を保証します。回収業務もPROTOCOLが代行するため、人材紹介会社様が未回収リスクを負うことはありません。
Qキャッシュフローは遅れませんか？
流動化オプションで、分割債権をまとめて早期資金化できます。入金タイミングを柔軟に調整可能です。詳しくはお問い合わせください。
Q早期退職が出たらどうなりますか？
退職タイミングに応じた返金制度を設けています。30日以内80%・60日以内50%・90日以内20%を返金します。詳しくはお問い合わせください。
Q導入にコストはかかりますか？
初期費用・月額利用料はともに無料です。まずはゼロコストでお試しいただけます。
Q紹介料の総額は変わりますか？
変わりません。分割払いはあくまで「支払い方法」の変更です。人材紹介会社様が受け取る紹介料の総額はそのままに、採用企業側の月次負担を下げることで受注率の向上を図ります。
分割払いを、
人材紹介業界の「新しい常識」へ。
「予算がない」という理由で、本来成立していたはずの採用が止まっている。
PD for HRは、その構造そのものを変えていきます。
お問い合わせ
貴社に合った活用方法をご案内します。まずはお気軽にお問い合わせください。