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採用サイトがまだない会社に
無料ツールや採用ページで入口を先に作る
engageやAirワーク 採用管理のように、採用ページの作成を0円で案内しているツールがあります。まず募集要項と仕事内容を正確に載せ、応募の入口を作ってから、足りない部分に予算を使えます。
- 効果
- 初期の制作費をかけずに始められる
- 手間
- 文章と写真を社内で用意する
- 向く場面
- 採用人数が少ない、急いで募集を始めたい
採用サイトは、無料ツールで自分で作れば0円から、外注のオリジナル制作では数百万円かかることもあります。自治体が公開した採用サイト制作の委託上限額8件は200万〜1,466.7万円、中央値は300万円でした。費用は、ページ数・取材撮影・動画・保守の有無で決まります。
PDPD編集部（株式会社PROTOCOL）・更新 2026.11.05
採用サイトを作るのに、どのくらいの費用を見ておけばよいですか。
無料ツールで自作すれば0円から始められます。外注でオリジナルを作る場合、自治体が公開した8件の委託上限額は200万〜1,466.7万円、中央値は300万円でした。
採用サイトは、求職者に向けて仕事の内容、働く人、制度、募集要項をまとめて伝える専用のサイトです。制作費用は作り方で大きく変わり、無料の採用ツールで自分で作れば0円から、外注でオリジナルを作ると数百万円の規模になることもあります。
民間企業の制作費は見積もりが公開されないため、この記事では、自治体が職員採用サイトの制作を外部に委託するときに公開する公募要領の委託上限額を集めました。2026年11月5日に8件の要領を確認したところ、上限額は200万〜1,466.7万円（いずれも消費税込み）、中央値は300万円でした。上限額は「この範囲で提案してください」という予算の枠で、実際の契約額ではありませんが、業務の範囲と金額が同時にわかる数少ない公開資料です。
この記事の主な数字
金額を左右するのは、ページ数よりも取材・撮影・動画をどこまで入れるかと、公開後の更新をだれが行うかです。同じ10ページのサイトでも、社員インタビューを5本撮り下ろすか、手持ちの写真で作るかで費用は変わります。
会社全体のホームページ（コーポレートサイト）の制作費の相場はホームページ制作の費用相場で扱っています。この記事は、採用のためのサイト・ページに絞って説明します。
実際の制作費の目安になる、公開された数字はありますか。
自治体の職員採用サイトの公募要領には、委託上限額と業務の範囲が書かれています。8件を集めると、5件が200万〜300万円に入り、構築と約5年の保守を含む案件は1,466.7万円でした。
自治体は、職員採用サイトの制作を委託するとき、公募型プロポーザル（企画提案の募集）を行い、実施要領で業務の範囲と上限額を公開します。この記事では、検索で見つかった採用サイト関連の公募のうち、要領の原文を開いて上限額と業務範囲を確認できた8件を集計しました。
自治体の採用サイト制作の委託上限額（8件）
| 発注者・案件 | 上限額（税込） | 業務の範囲 | 期間 |
|---|---|---|---|
| 千葉市「令和8年度職員募集用パンフレット及びホームページ作成委託」 | 200万円 | パンフレット＋ホームページ | 納期 令和8年3月2日 |
| 京都市上下水道局「職員採用専用ホームページ作成業務」 | 290万円 | ホームページ＋動画撮影＋保守・管理・運用 | 契約締結日〜令和7年3月31日（令和5年10月公募） |
| 青森県「青森県職員（獣医師）採用サイト制作業務」 | 298.4万円 | 採用サイト制作 | 契約締結日〜令和8年3月31日 |
| 仙台市「2026仙台市職員採用特設ウェブサイト及び職員ガイド等制作業務」 | 300万円 | 特設サイト＋職員ガイド等 | 契約締結日〜令和8年3月31日 |
| 仙台市「2027仙台市職員採用特設ウェブサイト及び職員ガイド等制作業務」 | 300万円 | 特設サイト＋職員ガイド等 | 契約締結日〜令和9年3月31日 |
| 富山県「富山県職員採用案内ホームページ及びパンフレット作成等業務」 | 480万円 | ホームページ＋パンフレット等 | 契約締結日〜令和8年3月27日 |
| 川崎市「川崎市職員採用パンフレット制作及び特設サイトリニューアル業務委託」 | 1,037.7万円 | パンフレット＋特設サイトのリニューアル | 契約締結日〜令和9年3月31日 |
| 三重県「三重県職員採用ポータルサイト構築及び保守管理業務委託」 | 1,466.7万円 | ポータルサイト構築＋保守管理（約5年） | 制作は令和8年2月27日まで、運用保守は令和13年3月31日まで |
出典：各自治体の公募型プロポーザル実施要領・公告（2026年11月5日確認・当社集計）。上限額は予算の枠で、契約額ではありません。
8件のうち5件が200万〜300万円の範囲に入りました。このうち、サイトの制作だけを業務とする案件は青森県の獣医師採用サイト（298.4万円）で、ほかはパンフレットや職員ガイド、動画、保守を一緒に頼んでいます。紙の印刷物まで含めて300万円前後、という規模感です。
金額が大きい2件は、業務の範囲が広い案件です。三重県は、ポータルサイトの構築に加えて令和13年3月31日までの運用保守を含み、川崎市はパンフレットの制作と特設サイトのリニューアルを令和9年3月までの期間で行う内容でした。上限額を比べるときは、何年分・何を含むかをそろえる必要があります。
上限額は予算の枠で、実際の契約額はこれより低いこともあります。また、自治体の案件には報告書の作成や会議への出席など、民間の発注にはない作業が含まれることもあります。業務範囲と金額の関係をつかむ材料として使ってください。
作ったあとにかかる費用も知っておきたいです。
三重県の公告では、構築する年度の上限が863.7万円、その後5年間は毎年120.6万円が上限でした。月に直すと約10万円で、更新を外注し続けると毎年この規模がかかることがわかります。
採用サイトは公開して終わりではありません。募集要項の更新、新しい社員インタビューの追加、サーバーやシステムの保守が毎年発生します。三重県の公告は、構築と保守を年度ごとの上限額に分けて示しているため、運用費の目安として読みやすい資料です。
三重県職員採用ポータルサイト構築及び保守管理業務委託の年度別の契約上限額
| 年度 | 契約上限額（税込） | 主な内容 |
|---|---|---|
| 令和7年度 | 863.7万円 | ポータルサイトの構築（制作期間は令和8年2月27日まで） |
| 令和8年度 | 120.6万円 | 運用保守 |
| 令和9年度 | 120.6万円 | 運用保守 |
| 令和10年度 | 120.6万円 | 運用保守 |
| 令和11年度 | 120.6万円 | 運用保守 |
| 令和12年度 | 120.6万円 | 運用保守 |
出典：三重県「三重県職員採用ポータルサイト構築及び保守管理業務委託」企画提案コンペの公告（2026年11月5日確認）。運用保守の期間は令和13年3月31日まで。
計算例：三重県の上限額を年額・月額に直す
上限額で計算した値で、実際の契約額ではありません。
この例では、5年分の運用保守の上限が、構築費の約7割にあたります（603万円 ÷ 863.7万円）。民間企業でも、更新作業を毎回制作会社に頼む契約にすると、数年で制作費に近い金額になることがあります。逆に、社内で文章や写真を差し替えられる仕組み（CMS）にしておけば、外注の保守はサーバーと不具合の対応だけに絞れます。
採用サイトの運用でかかる費用
| 費用 | 内容 | 抑え方 |
|---|---|---|
| サーバー・ドメイン | サイトを置く場所と住所（URL）の利用料 | コーポレートサイトと同じサーバーに置く |
| 保守 | システムの更新、不具合の対応、セキュリティ | 保守の範囲を契約で決める |
| 更新作業 | 募集要項・インタビュー・お知らせの差し替え | 社内で更新できる仕組みにする |
| 追加の取材・撮影 | 新しい職種や社員の紹介 | 年1回などまとめて頼む |
| 広告・集客 | 採用サイトへ人を呼ぶための広告 | 求人媒体・SNSからのリンクを先に整える |
一般的な費用の種類をまとめたものです。
見積書の項目が多くて、どこが高いのかわかりません。
大きく、企画・構成、デザイン、制作・実装、取材・撮影（原稿）の4つです。金額が動くのは、取材の本数・撮影の日数・動画の有無・ページ数・更新の仕組みです。
採用サイトの見積もりは、制作会社によって項目の名前が違いますが、中身は次の4つに整理できます。どの項目に予算を厚くするかで、同じ総額でもできあがりが変わります。
採用サイトの費用の内訳4項目
| 項目 | 主な作業 | 金額が動く要因 |
|---|---|---|
| 企画・構成 | 採用の課題の聞き取り、伝えるメッセージ、ページ構成、原稿の方針 | 打ち合わせの回数、社内の関係者の数 |
| デザイン | トップページと下層ページの見た目、写真の配置、スマートフォン表示 | オリジナルかテンプレートか、デザイン案の数 |
| 制作・実装 | ページの組み立て、更新の仕組み（CMS）、応募フォーム、公開作業 | ページ数、応募フォームや採用管理システムとの連携 |
| 取材・撮影（原稿） | 社員インタビュー、職場の写真、動画、文章の作成 | 取材の本数、撮影の日数と場所、動画の有無 |
一般的な内訳です。実際の項目名と範囲は制作会社の見積書で確認してください。
採用サイトがコーポレートサイトと違うのは、働く人の言葉と姿が中心になる点です。そのため、取材・撮影の量が費用を大きく左右します。社員インタビューを1本増やすと、取材・原稿・撮影・ページ制作がそれぞれ増えます。撮影を1日で済ませるか、職場を分けて2日にするかでも変わります。
動画を入れる場合は、撮影・編集の費用が別に加わります。京都市上下水道局の案件でも、ホームページのアップロードとは別に「動画撮影及びアップロード」の期限が設けられていました。動画制作の費用の考え方は動画制作の費用相場で扱っています。
ページ数・インタビュー本数・撮影日数・動画の有無を一枚の依頼書にまとめてから見積もりを取ると、総額の差の理由がわかります。条件がばらばらだと、高い・安いの判断ができません。
テンプレートで作るのと、オリジナルで作るのは何が違いますか。
テンプレート型は、ひな形に自社の写真と文章を入れるので早く安く作れます。オリジナル型は、構成からデザインまで自社のために作るので、伝えたいことを細かく表現できますが、費用と期間がかかります。
採用サイトの作り方は、大きく分けて「無料ツール」「テンプレート型」「オリジナル型」の3つです。費用の差は、デザインと構成をどこまで自社用に作るかと、取材・撮影をどこまで頼むかから生まれます。
採用サイトの作り方3つの比較
| 無料ツールで自作 | テンプレート型 | オリジナル型 | |
|---|---|---|---|
| 利用料・制作費 | 0円から（有料オプションあり） | オリジナルより抑えやすい | 数百万円になることもある（自治体8件の上限中央値300万円） |
| デザイン | ツールのひな形の範囲 | ひな形を自社の色や写真で調整 | 自社のために一から作る |
| 社内の手間 | 文章・写真をすべて社内で用意 | 原稿や写真の用意が中心 | 取材への協力と確認が中心 |
| 公開までの期間 | 短い | 比較的短い | 企画・取材・撮影の分だけ長い |
| 向いている会社 | 採用人数が少ない、まず始めたい | 費用を抑えつつ見た目を整えたい | 伝えたい魅力が多い、毎年多く採用する |
無料ツールの費用は各社公式サイトの案内（2026年11月5日確認）、オリジナル型の目安は自治体8件の公募要領の上限額から。
求人掲載と採用ページの作成を無料で提供するツールもあります。engageは公式サイトで「自社採用ページの作成、無制限での求人掲載、応募者管理などが0円で今すぐご利用可能」と案内し、Airワーク 採用管理は「採用ホームページ作成、求人の作成と公開、応募者とのやり取りが、すべて無料」と案内しています（求人をより多くの人に届ける有料オプションは別）。engageの公式サイトには「採用サイトを外注すると、30〜40万円の費用がかかることも」という記載もありました。
無料ツールは、募集要項と会社の紹介を整えて応募を受け付けるには十分なことが多い一方、デザインやページの構成はツールのひな形の範囲になります。社員インタビューを何本も載せたい、独自の世界観を出したい場合は、テンプレート型やオリジナル型を検討します。応募者の管理まで含めたツールの選び方は採用管理システムの費用で説明しています。
オリジナル型は、採用の課題の聞き取りから始め、メッセージと構成を作り、取材・撮影をして、デザインと実装を行います。自治体8件の上限額を見ると、サイト単体の案件と、サイトにパンフレットや動画などを加えた案件の計6件が200万〜480万円の範囲に入りました。民間企業でも、取材・撮影・動画を含めると数百万円の予算を見ておくと、見積もりとの差に驚かずに済みます。
外注先は、主にWeb制作会社、求人広告の代理店や採用支援会社、フリーランスの制作者の3つに分かれます。Web制作会社はデザインや仕組みづくりに強く、採用支援会社は求職者に響く原稿や求人媒体との組み合わせに強い傾向があります。フリーランスは費用を抑えやすい一方、取材・撮影・保守までを一人で引き受けられるかを確かめる必要があります。どこに頼む場合も、公開後の更新をだれが行うかを契約前に決めておくことが大切です。
依頼先ごとの確認点
| 依頼先 | 強み | 確認すること |
|---|---|---|
| Web制作会社 | デザイン、更新の仕組み、応募フォームの実装 | 採用向けの原稿を書けるか、取材の経験 |
| 求人広告の代理店・採用支援会社 | 求職者向けの原稿、求人媒体との組み合わせ | デザインの自由度、サイトの所有権 |
| フリーランス | 費用と小回り | 取材・撮影・保守の対応範囲、連絡が取れなくなったときの扱い |
一般的な傾向です。
コーポレートサイトは、取引先・株主・地域など幅広い人に向けた会社の案内です。採用サイトは、応募を考えている人だけに向けて作るため、載せる内容も言葉づかいも変わります。採用ページ（コーポレートサイト内の1〜数ページ）と採用サイト（独立したサイト）の違いは次のとおりです。
コーポレートサイト内の採用ページと、独立した採用サイトの違い
| 採用ページ | 採用サイト | |
|---|---|---|
| 置き場所 | コーポレートサイトの中 | 独立したサイト（別のURLのことも） |
| ページ数 | 1〜数ページ | 職種・社員・制度ごとに数ページ〜数十ページ |
| 主な読み手 | 会社を調べに来たすべての人 | 応募を考えている人 |
| 費用 | 既存サイトに追加するので抑えやすい | 企画・取材・デザインの分だけかかる |
| 向いている会社 | 募集職種が少ない、採用人数が少ない | 職種が多い、毎年採用する、広告の受け皿が必要 |
一般的な違いをまとめたものです。
最初は採用ページで始め、採用人数や職種が増えてから採用サイトに分ける、という順番も現実的です。まずは募集要項と仕事内容を正確に書き、応募の入口を作ることが先です。求人の内容の書き方は求人票の書き方で説明しています。
求人媒体や人材紹介で会社を知った人が、応募の前に会社名で検索することがあります。そのときに採用ページや採用サイトがあると、媒体の求人だけでは伝わらない情報を補えます。
採用サイトには、何を載せればよいのでしょうか。
仕事内容、働く人の声、1日の流れ、制度、募集要項、応募方法が基本です。募集要項は職業安定法で正確かつ最新に保つことが求められるので、募集を終えたら更新します。
採用サイトに載せる内容は、求職者が応募を決めるまでに知りたい順に並べるとわかりやすくなります。次の表は、ページごとに載せる内容と、費用への影響をまとめたものです。
採用サイトに載せる内容と費用への影響
| ページ | 載せる内容 | 費用への影響 |
|---|---|---|
| トップ | 会社が求職者に伝えたいメッセージ、主な職種への入口 | デザインの中心。オリジナル型では費用がかかる |
| 仕事内容・職種紹介 | 職種ごとの仕事、1日の流れ、求められる力 | 職種の数だけ原稿とページが増える |
| 社員インタビュー | 入社の理由、やりがい、大変なこと | 取材・撮影の本数で費用が大きく動く |
| 働く環境・制度 | 勤務時間、休日、福利厚生、研修、評価 | 原稿は社内で用意しやすい |
| 数字で見る会社 | 従業員数、平均年齢、育休の取得など | 社内のデータ集めが中心 |
| 募集要項・応募 | 職種ごとの条件、応募フォーム | フォームや採用管理システムとの連携で費用が変わる |
一般的なページ構成の例です。
職業安定法第5条の4は、労働者の募集を行う者が広告等で募集に関する情報を出すとき、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはならず、正確かつ最新の内容に保たなければならないと定めています。職業安定法施行規則第4条の3では、この「広告等」の方法に、自動公衆送信装置などインターネットを使う方法も含まれると定めています。採用サイトの募集要項も対象になると考え、募集を終えた職種は掲載をやめるか、終了を明記しましょう。
また、職業安定法第5条の3と施行規則第4条の2は、募集にあたって業務の内容や賃金、労働時間などの労働条件を明示することを求めています。採用サイトの募集要項にどこまで書くかは、求人票と同じ考え方で整えます。明示する項目の一覧は求人票の書き方にまとめています。
採用サイトの運用で関係する主な条文
| 条文 | 内容の要点 | 採用サイトでの対応 |
|---|---|---|
| 職業安定法 第5条の3 | 募集にあたり、業務の内容・賃金・労働時間その他の労働条件を明示する | 募集要項に条件を書く |
| 職業安定法 第5条の4 | 虚偽・誤解を生じさせる表示をしない。正確かつ最新の内容に保つ | 終わった募集の削除、条件の変更の反映 |
| 職業安定法施行規則 第4条の3 | 広告等の方法にインターネットによる方法を含む | 採用サイトも対象と考えて管理する |
| 職業安定法 第5条の5 | 応募者の個人情報は目的を明らかにして必要な範囲で集める | 応募フォームの項目と利用目的の表示 |
出典：e-Gov法令検索「職業安定法」「職業安定法施行規則」（2026年11月5日確認）。条文の要約です。
退職した社員の写真やインタビューが残ったままになることがあります。掲載の同意と、退職時の扱い（差し替えるかどうか）をあらかじめ決めておくと、あとで慌てずに済みます。
制作会社に頼むとき、何から始めればよいですか。
採用の課題と、だれに向けたサイトかを先に決めます。そのうえで載せる中身を書き出し、条件をそろえて見積もりを取り、取材・撮影、確認、公開、更新の順に進めます。
採用サイトの制作で費用がふくらむのは、途中で「やっぱりこのページも」「この人にも話を聞きたい」と範囲が広がるときです。最初に範囲を決めておくことが、いちばんの節約になります。外注するときの手順は次のとおりです。
応募が少ないのか、応募はあるが合わない人が多いのか。採りたい職種と人数、いつまでに公開したいかを決めます。
新卒か中途か、どの職種の、どんな人に読んでほしいか。採用ペルソナがあれば制作会社に渡します。
ページの一覧、インタビューの本数、撮影したい場所、動画の有無を一枚にまとめます。これが見積もりの依頼書になります。
2〜3社に同じ依頼書を渡し、総額、保守費、更新の仕組み、スケジュールを比べます。
社員の予定を押さえ、撮影の日をまとめます。現場の協力が得られるよう、早めに社内に知らせます。
事実の誤り、条件の表記、写真の同意を確かめます。修正の回数は契約で決めておきます。
公開後に募集要項やお知らせを更新する担当者と、更新の頻度を決めます。
採用ペルソナの作り方は採用ペルソナの作り方で、会社として打ち出すメッセージの決め方は採用ブランディングの進め方で説明しています。採用サイトは、採用ブランディングで決めたメッセージを形にする場所の一つです。
会社の数字（従業員数・平均年齢・休日数など）、制度の説明、既存の写真は社内で集められます。制作会社に頼む範囲を減らすと、費用と期間を抑えられます。
作ったあと、どう使えば応募が増えますか。
求人媒体・SNS・人材紹介の求人票から採用サイトへのリンクをつなぎ、どのページが読まれ、どこから応募が来たかを月に1回確かめます。募集要項とインタビューは定期的に更新します。
採用サイトは、それだけで人が集まるわけではありません。求人媒体、SNS、人材紹介会社の求人票、会社説明会など、求職者が会社を知る場所から採用サイトへ人を流すことで、はじめて応募につながります。公開後は次の3つを続けます。
公開後に続ける3つのこと
| やること | 頻度の目安 | 見る数字 |
|---|---|---|
| 入口をつなぐ | 公開時と、媒体を変えたとき | 求人媒体・SNSからの訪問数 |
| 中身を更新する | 募集の開始・終了のたび、インタビューは年1回など | 募集要項ページの閲覧数 |
| 応募の経路を確かめる | 月1回 | 応募数、応募フォームまでの到達率、経路別の採用数 |
一般的な運用の例です。
会社説明会や採用イベントで会った人が、あとで採用サイトを見て応募する流れもよくあります。イベントの費用と進め方は会社説明会・採用イベントの費用で扱っています。応募から内定までの体験全体を見直す方法は候補者体験を高める方法で説明しています。
締め切った職種や、変わった給与が載ったままだと、求職者は会社の情報全体を疑います。募集を締め切ったら、その日のうちに採用サイトも直す決まりを作っておきましょう。
数百万円の制作費は、採用の費用として高いのか安いのか判断できません。
制作費と運用費を使う年数と採用人数で割り、採用1人あたりの金額に直します。人材紹介の紹介料や求人広告の費用と並べると、判断しやすくなります。
採用サイトの制作費は一度に大きく出ていくため、高く感じやすい費用です。しかし、採用サイトは何年も使い、その間に何人もの採用に関わります。判断するときは、使う年数と採用人数で割った「採用1人あたりの金額」に直すと、ほかの採用手法と比べやすくなります。
計算例：制作費300万円・運用費年60万円を3年使う場合（数字は仮定）
制作費300万円は自治体8件の上限額の中央値にそろえた仮定です。運用費・採用人数も説明のための仮定で、自社の数字に置き換えてください。
この例では、採用1人あたり16万円です。人材紹介で理論年収500万円の人を料率35%で採用すると、紹介料は1人175万円です。もちろん、採用サイトだけで応募が集まるわけではなく、求人媒体や広告の費用も別にかかります。それでも、採用人数が多い会社ほど、採用サイトの費用は1人あたりで小さくなることがわかります。反対に、3年で数人しか採用しない会社では、1人あたりの負担が大きくなるため、無料ツールや採用ページから始めるほうが合っています。
採用人数別に見た採用1人あたりの採用サイトの費用（3年間の合計480万円の場合）
| 3年間の採用人数 | 採用1人あたり | 考え方 |
|---|---|---|
| 5人 | 96万円 | 無料ツール・採用ページから始めることを検討 |
| 10人 | 48万円 | 範囲を絞ったテンプレート型も検討 |
| 30人 | 16万円 | オリジナル型の費用を回収しやすい |
| 60人 | 8万円 | 職種を増やし、更新の頻度を上げる余地がある |
480万円 ÷ 採用人数で計算した値。数字は説明のための仮定です。
採用単価の考え方と、手法ごとの比べ方は採用単価の計算方法で詳しく説明しています。採用サイトの費用を採用単価に入れるときは、何年で割るかを社内で決めておくと、年ごとの比較がぶれません。
限られた予算で、採用サイトも採用活動も進めたいです。
まず無料ツールや採用ページで入口を作り、範囲を絞って段階的に広げるのがおすすめです。社内で用意できる素材を増やすと外注費が下がります。紹介料が重い月には、紹介料の分割払いという選択肢もあります。
採用サイトの費用は、一度にすべてを作ろうとすると大きくなります。ここでは、採用サイトを作る会社が取り組みやすい方法を順に紹介します。採用予算そのものが限られている場合の手法の選び方は採用予算が足りないときの採用手法でまとめています。
おすすめの方法5選
順位の付け方「どの会社でも取り組めるか（汎用性）」「費用の総額を減らす効果」「手間の少なさ」の3点で順位を付けました。費用そのものを減らす方法を上位にし、支払いの時期をならす方法はその次に置いています。5位は当社のサービスで、対象は人材紹介の紹介料だけです（採用サイトの制作費は対象外です）。
採用サイトがまだない会社に
engageやAirワーク 採用管理のように、採用ページの作成を0円で案内しているツールがあります。まず募集要項と仕事内容を正確に載せ、応募の入口を作ってから、足りない部分に予算を使えます。
外注でオリジナルを作る会社に
最初は採りたい職種のページと社員インタビュー数本に絞り、翌年に職種を足す形にすると、1年目の費用を抑えられます。自治体の案件でも、年度ごとに業務を分けて発注している例がありました。
見積もりを下げたい会社に
会社の数字、制度の説明、既存の写真、社員アンケートを社内で集めておくと、制作会社に頼む取材・原稿の量が減ります。更新を社内で行える仕組みにすれば、毎年の更新費も抑えられます。
求人媒体を複数使う会社に
採用サイトへの訪問と応募がどこから来たかを月に1回確かめると、効果の薄い媒体や広告を減らせます。採用サイトの費用より大きな金額を見直せることもあります。
人材紹介の紹介料が重い月に
人材紹介の紹介料だけを最大12回の分割払いにでき、紹介会社への支払いはPROTOCOLが保証します。担保・保証人は不要です（所定の審査あり）。採用サイトの制作費は対象外で、初月のみ保証料が加わるため、紹介料の支払い時期をならしたい場合の選択肢です。
一括 210万円月17.5万円× 12回
紹介料の分割には、紹介会社と個別に合意する方法や、借入れで一括払いの資金をまかなう方法もあります。違いは紹介料を分割払いにする3つの方法で比べています。
計算例：紹介料210万円を12回の分割にした場合（PD for HR）
保証料が別にかかるため、一括で支払うより総支払額は増えます。採用サイトの制作費は対象外です。
社内で予算を説明するとき、どう示せばよいですか。
制作費と、公開後の年間の運用費を分けて示します。自治体の上限額は業務の範囲とセットで参考にし、実際の予算は同じ条件で取った見積もりで決めます。
採用サイトの費用は、作るときの一度きりの費用と、毎年かかる運用費に分けて考えると、社内で説明しやすくなります。この記事で使った数字の意味は次のとおりです。
この記事の数字の使い方
| 数字 | 何を表すか | 使い方 |
|---|---|---|
| 0円（無料ツール） | 無料ツールで採用ページを作る場合の利用料 | まず入口を作るときの選択肢 |
| 200万〜480万円（自治体6件） | サイト単体、またはサイト＋印刷物・動画などの委託上限額 | オリジナル型の予算の規模感 |
| 300万円（8件の中央値） | 自治体の採用サイト案件の上限額の中央値 | 社内説明のときの目安（契約額ではない） |
| 年120.6万円（三重県） | 運用保守の年度ごとの上限額 | 公開後の運用費の目安 |
出典：各自治体の公募要領・公告、engage・Airワーク 採用管理の公式サイト（2026年11月5日確認）。
作り方で変わります。無料ツールで自作すれば0円から始められ、外注のオリジナル制作では数百万円になることもあります。自治体が公開した採用サイト制作の委託上限額8件は200万〜1,466.7万円、中央値は300万円でした（2026年11月5日確認）。
作れます。engageは自社採用ページの作成や求人掲載、応募者管理を0円で、Airワーク 採用管理は採用ホームページ作成や求人の作成・公開を無料で使えると案内しています。求人をより多くの人に届ける有料オプションは別にあります。
取材・撮影（原稿）の量が費用を大きく左右します。社員インタビューの本数、撮影の日数、動画の有無で金額が動きます。
サーバー・ドメイン、保守、更新作業などがかかります。三重県の職員採用ポータルサイトの公告では、運用保守の上限が年度ごとに120.6万円（税込）と示されていました。社内で更新できる仕組みにすると抑えられます。
募集職種が少なく採用人数も少ないなら、コーポレートサイト内の採用ページで足ります。職種が多い、社員の声を詳しく伝えたい、毎年採用するなら、独立した採用サイトを検討します。
職業安定法第5条の4で、募集の情報は虚偽や誤解を生じさせる表示をせず、正確かつ最新の内容に保つことが求められています。施行規則では、インターネットによる方法も広告等に含まれると定めています。
PD for HRの対象は人材紹介の紹介料だけで、採用サイトの制作費は対象外です。紹介料は最大12回の分割払いにでき、初月のみ保証料が加わります（所定の審査あり）。
本記事の金額・料率は一般的な目安です。実際の条件は各社の手数料表・契約によって異なります。