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人材紹介を使うすべての施設に
実績率と返金規定で紹介会社を比べる
看護師の実績率は15社で10.8〜25.5%、返金規定も1か月以内50%から100%まで差がありました。見積もりを国のサイトの数字と並べるだけで、提示が標準的かを判断できます。
- 効果
- 理論年収450万円なら料率1ポイントで4.5万円の差
- 手間
- 国のサイトで1社10分ほど
- 向く場面
- 新しく契約するとき、契約を見直すとき
看護師の紹介手数料は「理論年収×料率」で、料率は20%台前半が中心です。厚生労働省のサイトに載る15社の看護師の実績率は中央値22.3%。理論年収450万円なら約100万円（税抜）。国の集計では看護師の常用就職1件あたりの手数料は約75万円です。
PDPD編集部（株式会社PROTOCOL）・更新 2026.11.05
看護師を人材紹介で採用すると、手数料はいくらかかりますか。
理論年収に料率をかけて決まり、国のサイトに載る15社の看護師の実績率は中央値22.3%でした。理論年収450万円なら約100万円（税抜）が目安です。
病院・クリニック・介護施設が人材紹介（有料職業紹介）で看護師を採用すると、入職が決まったときに紹介会社へ紹介手数料を支払います。計算は全職種と同じで、「採用した人の理論年収 × 料率」です。違うのは料率の水準で、営業やITでは30%台前半が中心なのに対し、看護師は20%台前半に集まっています。
この記事では、厚生労働省の人材サービス総合サイトから、看護師の紹介実績を公開している15社の手数料実績率を集めました。中央値は22.3%、幅は10.8〜25.5%です。理論年収450万円の看護師を22.3%で採用すると約100.4万円、消費税を含めて約110.4万円になります。
この記事の主な数字
全職種の相場や手数料表の上限のしくみは人材紹介の手数料の相場で、介護職の採用は介護職の紹介手数料で扱っています。この記事は、看護師（准看護師を含む）の採用に絞って、料率と金額、雇用形態による違い、返金と定着、紹介以外の採用経路を説明します。
「看護師は22.3%」という数字は、どこから来ているのですか。
厚生労働省の人材サービス総合サイトで、看護師の紹介を手がける会社の事業所詳細ページを2026年11月5日に開き、上位5職種に「看護師、准看護師」がある会社の実績率を読み取りました。
使ったのは、厚生労働省の人材サービス総合サイトです。2025年4月1日から、職業紹介事業者は常用就職の実績が多い上位5職種について、実際に受け取った手数料が予定年収の何%だったか（手数料実績率）を掲載しています。あわせて、無期雇用で就職した人のうち6か月以内に離職した人数や、返戻金制度の資料も載っています。
看護師、准看護師の実績率が％で載っていたのは15社です。ワークステーションは看護師の実績を「59,979,000円」と額で掲載していたため、率の集計からは外しました。ページにはいずれも「令和8年11月1日現在」と書かれ、実績率は「令和07年度」の値です。全職種の記事で集計した19社のうち看護師が上位に出てきた3社（マイナビ・クイック・エス・エム・エス）の中央値は22.8%で、今回15社に広げると22.3%でした。
実績率は1年間に受け取った手数料の総額を予定年収の総額で割った平均です。パートや年収の低い求人の紹介、個別の値引き、定額の料金も混ざります。自施設が払う料率は見積もりと契約書で確かめてください。
紹介会社によって、看護師の料率はどのくらい違いますか。
15社で10.8〜25.5%と差がありました。中央値は22.3%、単純平均は21.4%で、15社中10社が20〜24%未満に入っています。25%を超えたのは1社だけでした。
15社の看護師、准看護師の実績率を、高い順に並べました。認定の欄は、医療・介護・保育分野の適正な有料職業紹介事業者の認定制度で、医療分野の認定を受けていることが詳細ページの備考に書かれていた会社です。
看護師、准看護師の手数料実績率（15社）
| 紹介会社 | 許可番号 | 看護師の実績率（令和07年度） | 医療分野の認定 |
|---|---|---|---|
| 日研トータルソーシング | 13-ユ-060049 | 25.5% | — |
| ツクイスタッフ | 13-ユ-315584 | 24.5% | — |
| ブレイブ | 13-ユ-305255 | 24.3% | 認定 |
| エス・エム・エス | 13-ユ-190019 | 23.0% | 認定 |
| クイック | 27-ユ-020100 | 22.8% | 認定 |
| マイナビ | 13-ユ-080554 | 22.4% | 認定 |
| ベネッセキャリオス | 13-ユ-300474 | 22.4% | — |
| ディップ | 13-ユ-303788 | 22.3% | 認定 |
| レバウェル | 13-ユ-309623 | 22.2% | 認定 |
| ニッソーネット | 27-ユ-020166 | 21.5% | — |
| キャリアシステム | 17-ユ-010047 | 21.4% | 認定 |
| メディカル・コンシェルジュ | 13-ユ-070292 | 21.4% | 認定 |
| トータルウィン | 34-ユ-300513 | 20.0% | — |
| メディカルリソース | 13-ユ-010743 | 16.9% | 認定 |
| ナースパワー人材センター | 43-ユ-010011 | 10.8% | 認定 |
出典：厚生労働省「人材サービス総合サイト」職業紹介事業詳細（2026年11月5日確認・当社集計）。認定は同じ詳細ページの備考の表示です。
15社のうち10社が20〜24%未満に入り、30%を超える会社はありませんでした。全職種の記事で集計した営業（中央値33.0%）や一般事務（27.7%）と比べると、看護師の料率は10ポイントほど低い水準です。介護職の記事で集計した施設介護の職業（15社の中央値23.0%）とはほぼ同じでした。
就職者が数万人規模のエス・エム・エス、マイナビ、レバウェルは22〜23%台に集まっています。20%を下回ったのはメディカルリソース（16.9%）とナースパワー人材センター（10.8%）の2社です。低い値の理由はサイトからはわかりません。年収の低い求人や短期の紹介が多い、定額の料金を含むなどの事情も考えられるため、料率の数字だけで会社を選ばず、見積もりで確かめます。
保健師、助産師の実績率が載っていたのは、クイック（22.6%）、ディップ（21.7%）、メディカル・コンシェルジュ（21.1%）の3社でした。いずれも看護師の値とほぼ同じ水準です。保健師・助産師を採用する場合も、20%台前半を目安にできます。ただし、国の集計では保健師、助産師の常用就職1件あたりの手数料は約108.4万円と看護師より高く、料率がほぼ同じであることから、理論年収や紹介の形（常勤・非常勤）の違いが金額に表れていると考えられます（後の章で説明します）。
実績率は平均値です。自施設の求人（常勤か非常勤か、夜勤の有無、地域）にどの料率が適用されるかは見積もりでしかわかりません。料率と金額、最低手数料、返金規定をまとめて比べてください。
採用したい看護師の年収から、手数料をすぐに出す方法はありますか。
理論年収に料率をかけるだけです。下の早見表は20%・22%・25%・30%で計算しました。理論年収450万円なら22%で99万円、25%で112.5万円です。消費税は別にかかります。
看護師の理論年収は、夜勤の有無や経験年数で大きく変わります。ここでは350万〜650万円の範囲で早見表を作りました。22%は15社の中央値に近い値、30%は全職種の一般的な水準に近い値として並べています。
理論年収別の看護師の紹介手数料（税抜）
| 理論年収 | 料率20% | 料率22% | 料率25% | 料率30% |
|---|---|---|---|---|
| 350万円 | 70万円 | 77万円 | 87.5万円 | 105万円 |
| 400万円 | 80万円 | 88万円 | 100万円 | 120万円 |
| 450万円 | 90万円 | 99万円 | 112.5万円 | 135万円 |
| 500万円 | 100万円 | 110万円 | 125万円 | 150万円 |
| 550万円 | 110万円 | 121万円 | 137.5万円 | 165万円 |
| 600万円 | 120万円 | 132万円 | 150万円 | 180万円 |
| 650万円 | 130万円 | 143万円 | 162.5万円 | 195万円 |
理論年収 × 料率で計算。最低手数料が定められている契約では、計算結果がその額を下回るとき最低手数料が適用されます。
計算例：介護事業所の看護職員の平均給与額で計算した場合（料率22.3%）
平均給与額は厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要」の看護職員（介護職員等処遇改善加算Ⅰ〜Ⅴを取得している事業所、月給・常勤の者、令和5年9月と令和6年9月にともに在籍している者、令和6年9月）。基本給・手当・一時金（4〜9月支給額の6分の1）を含みます。
病院の看護師は、夜勤手当や賞与の水準が施設によって違うため、この記事では病院の平均年収を示していません。実際の手数料は、内定時の労働条件通知書に書く月給・手当・賞与の見込みから理論年収を出して計算します。経験年数や役職（主任・師長など）でも年収は変わります。夜勤手当を理論年収に含めるかどうかで、同じ人でも手数料が十数万円変わることがあるため、契約で範囲を確かめておきましょう。
計算例：夜勤手当を理論年収に含めるかどうかの差（料率22%）
給与の条件は計算のための例です。夜勤手当のように回数で変わる手当を含めるかどうかは、契約で決まります。
パートの看護師を紹介で採用すると、手数料はどう計算されますか。
時給と勤務時間の見込みから年収を出して料率をかけるのが基本です。ただし年収が低いと、料率で計算した額より最低手数料のほうが高くなることがあります。手数料表の最低額を先に確かめます。
非常勤・パートの看護師を紹介で採用する場合も、手数料は「見込みの年収 × 料率」で計算する契約が多く見られます。手数料表には「期間の定めのある雇用契約の紹介の場合」の欄を設け、雇用期間中（1年を超える場合は最大1年分）の賃金を基準にすると書く会社もあります。
計算例：時給1,800円・1日6時間・月16日勤務のパート看護師（料率22%）
勤務条件は計算のための例です。最低手数料60万円は、エス・エム・エスの手数料表にある「想定年収の80%または600,000円のうち高い方」とする上限の書き方、メドレーの「最低紹介手数料60万円」を参考にした仮の額です。実際の最低額は契約で確かめてください。
パートや短時間勤務の採用では、料率よりも最低手数料が請求額を決めることがあります。上の例では料率で計算すると45.6万円ですが、最低手数料が60万円なら60万円の請求です。パートを複数人採用する施設は、パート向けの料金（料率・定額・最低額）を正社員とは別に見積もってもらいましょう。
施設の種類・雇用形態で確かめたいこと
| 区分 | 手数料で確かめたいこと | 背景 |
|---|---|---|
| 病院（常勤・夜勤あり） | 夜勤手当・賞与を理論年収に含めるか | 手当の割合が大きく、範囲で金額が変わる |
| クリニック（日勤のみ） | 最低手数料、パートの料金 | 年収が病院より低くなることがあり、最低額が効きやすい |
| 介護施設・訪問看護 | 看護師と介護職で料率が違うか | 同じ紹介会社でも職種で料率表が分かれていることがある |
| パート・非常勤 | 見込み年収の出し方、定額の料金 | 勤務日数の見込みで年収が変わる |
一般的な整理です。料率と条件は紹介会社と契約で異なります。
メディカルリソースは手数料の例として「医師・看護師：理論年収の20〜30%」と示し、地域性や緊急性、紹介難易度、需給環境の変化で変動すると書いています。急いで欠員を埋める必要があるときほど料率が高くなりやすいため、欠員が出る前に見積もりを取っておくと判断がぶれません。
看護師の手数料は、医師や介護職と比べて高いのですか、低いのですか。
料率は介護職とほぼ同じ20%台前半で、医師は会社によって20〜35%と幅があります。1件あたりの手数料は看護師が約75万円、保健師・助産師が約108万円、医療技術者が約85万円の目安です。
医療・介護の職種ごとに、料率と1件あたりの手数料を比べました。料率は人材サービス総合サイトの実績率、1件あたりの手数料は厚生労働省の職業紹介事業報告の全国集計から計算した目安です。
医療・介護職の手数料実績率（人材サービス総合サイト）
| 職種 | 実績率が載っていた会社の値 | 目安 |
|---|---|---|
| 看護師、准看護師 | 15社：10.8〜25.5% | 中央値22.3% |
| 保健師、助産師 | クイック22.6%、ディップ21.7%、メディカル・コンシェルジュ21.1% | 21〜23% |
| 施設介護の職業 | 介護職の記事で集計した15社：17.7〜27.2% | 中央値23.0% |
| 医師 | エムスリーキャリア35.2%（医師、歯科医師、獣医師）・24.0%（医師）、メドレー33.0%、メディカルリソース31.2%・21.3%、メディカル・コンシェルジュ20.8% | 20〜35% |
出典：厚生労働省「人材サービス総合サイト」職業紹介事業詳細（令和07年度の表示、2026年11月5日確認・当社集計）。医師は職種の区分が2種類あります。
医療系職種の常用就職と手数料（有料職業紹介・全国・令和6年度）
| 職種 | 常用求人数 | 常用就職件数 | 手数料の合計 | 合計÷常用就職件数（参考） |
|---|---|---|---|---|
| 看護師、准看護師 | 692,323人 | 79,412件 | 約598.2億円 | 約75.3万円 |
| 保健師、助産師 | 6,731人 | 1,079件 | 約11.7億円 | 約108.4万円 |
| 医療技術者 | 199,542人 | 14,480件 | 約123.7億円 | 約85.4万円 |
| （参考）全職種 | — | — | — | 約103万円（常用就職1件あたり） |
出典：厚生労働省「令和6年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報）」の常用求人数・常用就職件数（有料）と手数料徴収状況から当社で計算。手数料の合計には臨時日雇の紹介に係る分も含まれるため、1件あたりは目安です。全職種の値は同資料の常用就職1件あたりの手数料。
看護師の1件あたりは約75.3万円で、全職種の平均（約103万円）の7割ほどです。料率が20%台前半で、理論年収が全職種の平均より高すぎないことが表れています。一方、医師の紹介は料率に幅があり、年収も高いため、1件あたりの金額は大きくなります。医療・介護の分野全体の料率の傾向は介護職の紹介手数料でも整理しています。
1人あたり100万円前後でも、なぜ病院やクリニックには負担が重いのですか。
採用が年に何度も発生し、紹介に頼る割合が高くなりやすいからです。国の集計では、紹介会社に出た看護師の常用求人は前年度比8.2%増えた一方、常用就職は10.3%減りました。
看護師の紹介手数料が重く感じられるのは、1件の金額よりも回数の問題です。病棟の夜勤体制を保つには一定の人数が必要で、退職が出るたびに補充の採用が発生します。厚生労働省の集計では、令和6年度に紹介会社（有料職業紹介）に出された看護師、准看護師の常用求人数は692,323人で前年度より8.2%増えた一方、常用就職件数は79,412件で10.3%減りました。
求人が増えて就職が減ったということは、紹介会社を通じても採りにくくなっていることを示しています。採用が決まるまでに時間がかかれば、欠員の間の残業や応援の手配といった費用も増えます。採用1件あたりの手数料だけでなく、年間でいくら紹介に払っているかを把握することが、対策の出発点です。
計算例：年5人の看護師を紹介で採用する病院（理論年収450万円・料率22%）
条件は計算のための例です。早期退職による採用のやり直しがあれば、その分の手数料が加わります。
紹介手数料を節約しようとして採用が遅れると、その間の夜勤や休日の穴埋めに残業や応援の手配が必要になります。紹介を使うかどうかは、手数料と、欠員が続いた場合の費用や現場の負担を並べて判断します。急ぎの補充は紹介、計画的な増員は無料の経路や求人広告、というように役割を分けると、年間の手数料を抑えながら欠員の期間も短くできます。
複数の病院や施設を運営する法人では、施設ごとに別々の紹介会社と契約していることがあります。法人全体で年間の採用人数と紹介会社ごとの支払額を集計すると、契約の見直しや人数をまとめた料率の相談がしやすくなります。
1人あたりの採用費を他の手法と比べたい場合は採用単価の計算方法を、手数料が高い構造そのものは人材紹介の紹介料が高い理由を参考にしてください。
紹介で採用した看護師がすぐに辞めたら、手数料はどうなりますか。
返戻金制度があれば一部が戻ります。看護に強い会社の規定は1週間以内100%など入社直後が手厚く、6か月まで少しずつ返す形が目立ちます。6か月以内に辞める人の割合は多くの会社で10%を超えていました。
看護師の紹介で手数料と同じくらい大切なのが、入職後すぐに辞めた場合の扱いです。人材サービス総合サイトには、各社の就職者のうち無期雇用で就職し、6か月以内に離職した人数と、返戻金制度の資料が載っています。看護師の実績率を集計した会社のうち、返金の率を読み取れた会社の規定と、令和6年度の6か月以内の離職の割合を並べました。
看護に強い紹介会社の返金規定と6か月以内離職の割合
| 紹介会社 | 1か月以内の返金率 | 返金の対象期間 | 6か月以内の離職の割合（令和6年度） |
|---|---|---|---|
| エス・エム・エス | 100%（ナース専科 転職の参考の率） | 12か月（4か月以内20%、6か月以内10%など） | 12.7% |
| マイナビ | 50%（90日以内） | 3か月 | 11.9%（離職が判明せず5,169人） |
| レバウェル | 1週間以内100%、1か月以内75% | 6か月 | 12.4% |
| クイック | 1週間以内100%、1か月以内80% | 6か月 | 10.6% |
| ディップ | 80%（全職種の欄） | 6か月 | 18.5% |
| ツクイスタッフ | 2週間以下100%、1か月以下80% | 6か月 | 17.4% |
| ニッソーネット | 1週間以内100%、1か月以内50% | 12か月 | 17.6% |
| キャリアシステム | 80% | 6か月 | 10.9% |
| メディカルリソース | 80% | 6か月 | 11.4% |
| ベネッセキャリオス | 100% | 6か月 | 14.9% |
| ブレイブ | 7日以内90%、30日以内70% | 6か月 | 0.0%（就職者165人） |
出典：厚生労働省「人材サービス総合サイト」職業紹介事業詳細と、リンクされた返戻金制度の資料（2026年11月5日確認・当社集計）。離職の割合＝6か月以内の離職者÷無期雇用の就職者で、看護以外の職種も含む会社全体（表示された事業所）の値。トータルウィンは手数料を6か月の分割で受け取り、退職した場合は翌月以降を請求しない形。日研トータルソーシングは返戻金制度「無」の表示。
看護に強い会社では、12社中11社で6か月以内の離職の割合が10%を超えていました。離職は受け入れる施設の職場環境にも左右されるため、この割合を紹介会社の質だけの差と読むことはできません。それでも、半年以内に1割前後が辞める前提で、返金規定の期間と率を確かめておく必要があることは数字からわかります。
計算例：紹介手数料99万円・入職後2か月目に自己都合で退職した場合（返金率30%）
30%はレバウェル（1か月超2か月以内）やクイック（2か月以内）の規定の率です。対象になる退職の理由や請求の期限は会社ごとに違います。
返金規定の一般的な形や、37社の規定をもとにした返金率の分布、請求の期限は人材紹介の返金規定で詳しく説明しています。入職後の定着を高める取り組みはオンボーディングで早期離職を防ぐ方法が参考になります。
紹介手数料をかけずに看護師を採る方法はありますか。
都道府県ナースセンターやハローワークの無料の職業紹介、求人広告、職員の紹介（リファラル）などがあります。急ぎの補充は紹介、計画的な採用は他の経路と、使い分けると年間の手数料を抑えられます。
看護師の採用経路は人材紹介だけではありません。都道府県ナースセンターは、看護師等の人材確保の促進に関する法律に基づいて都道府県知事が指定する機関で、同法第15条で看護師等についての無料の職業紹介事業を業務の1つとしています。ハローワークの職業紹介も無料です。
看護師の主な採用経路と費用の特徴
| 採用経路 | 費用の特徴 | 向いている場面 |
|---|---|---|
| 人材紹介 | 採用が決まったときに理論年収×料率（20%台前半が中心） | 急ぎの欠員補充、条件が厳しいポジション |
| 都道府県ナースセンター | 無料の職業紹介 | 時間に余裕がある採用、地域での継続的な募集 |
| ハローワーク | 無料の職業紹介 | 地域の求職者への募集、パート・非常勤 |
| 求人広告・求人サイト | 掲載料（成果にかかわらずかかる型など） | まとまった人数の募集、施設の知名度がある場合 |
| 職員の紹介（リファラル） | 紹介した職員への報奨など社内の費用 | 職場の雰囲気を知ってもらいたい場合 |
ナースセンターは「看護師等の人材確保の促進に関する法律」第14条・第15条による。費用の特徴は一般的な整理です。
経路ごとの費用の比べ方は人材紹介と求人広告の比較で、職員の紹介を制度にする方法はリファラル採用の始め方で扱っています。
医療・介護・保育の分野には、厚生労働省の委託事業として「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」があり、2026年8月3日時点の一覧で医療分野は44社が認定されています。今回の15社のうち10社が医療分野の認定を受けていました。認定の基準や、お祝い金・転職勧奨の禁止といった分野共通のルールは介護職の紹介手数料で詳しく説明しています。
欠員の補充が続いて、紹介手数料の負担が重いです。何から始めるべきですか。
まずは公開データで紹介会社を比べ、返金規定と理論年収の範囲・最低手数料を契約で固めるのがおすすめです。そのうえで紹介以外の経路と定着の取り組みを組み合わせ、支払いをならす方法も検討します。
看護師の紹介手数料は1人あたり80万〜140万円前後で、年に何人も採用する病院では年間で数百万円になります。ここでは、病院・クリニック・介護施設がすぐに取り組める方法を、効果の大きさと取り組みやすさで順位を付けて紹介します。
おすすめの方法5選
順位の付け方「どの施設でも使えるか（汎用性）」「手数料の総額や無駄な支払いを減らす効果」「手間の少なさ」の3点で順位を付けました。総額そのものを下げる・損失を防ぐ方法を上位にし、支払いの時期をならす方法はその次に置いています。5位は当社のサービスです。
人材紹介を使うすべての施設に
看護師の実績率は15社で10.8〜25.5%、返金規定も1か月以内50%から100%まで差がありました。見積もりを国のサイトの数字と並べるだけで、提示が標準的かを判断できます。
夜勤のある病院、パートを採る施設に
夜勤手当や賞与を含めるかで手数料が10万円以上変わり、パートでは最低手数料が請求額を決めることがあります。内定前に書面で決めておきます。
計画的に採用できる施設に
都道府県ナースセンターやハローワークは無料の職業紹介です。時間に余裕のある採用はこれらを使い、紹介は急ぎの補充に絞ると年間の手数料が減ります。
早期離職が続いている施設に
看護に強い紹介会社の多くで、6か月以内に辞める人が1割を超えていました。受け入れの体制を整えて早期離職を減らすと、採用のやり直しと手数料の損失が減ります。
欠員の補充が重なった月に
紹介料を最大12回の分割払いにでき、紹介会社への支払いはPROTOCOLが保証します。担保・保証人は不要です（所定の審査あり）。紹介料そのものは減らず、初月のみ保証料が加わるため、支払いの時期をならしたい場合の選択肢です。
一括 210万円月17.5万円× 12回
分割払いにする方法は、PD for HRのような保証付きのサービスのほか、紹介会社と個別に合意する方法や、借入れで一括払いの資金をまかなう方法もあります。違いは紹介料を分割払いにする方法で比べています。
計算例：看護師3人の紹介手数料をまとめて12回の分割にした場合（PD for HR）
保証料が別にかかるため、一括で支払うより総支払額は保証料の分だけ増えます。
法人の中で採用予算を説明するとき、どの数字を使えばよいでしょうか。
予算は契約料率（決まっていなければ22〜25%）と内定時の理論年収で計算し、比較には15社の中央値22.3%を使うのが安全です。1件あたり約75万円は日雇いの分も含む全国の目安です。
看護師の紹介手数料の「相場」として目にする数字にも、いくつかの種類があります。意味の違いを押さえて、場面に合わせて使い分けましょう。
看護師の「相場」として使われる数字の違い
| 数字 | 何を表すか | 向いている使い方 |
|---|---|---|
| 20〜30%（契約料率） | 契約書で決める料率の範囲 | 採用予算の計算 |
| 22.3%（看護師の実績率の中央値） | 15社が実際に受け取った手数料÷予定年収 | 提示された料率が標準的かの判断 |
| 約75.3万円（1件あたりの目安） | 全国の手数料合計÷常用就職件数（日雇の分を含む） | 業界全体の規模感の把握 |
| 約461.5万円（介護事業所の看護職員の年換算） | 在籍者の平均給与額×12 | 理論年収の見当をつける（内定年収で計算し直す） |
出典：厚生労働省「人材サービス総合サイト」、「令和6年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報）」、「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要」
理論年収の20%台前半が中心です。厚生労働省の人材サービス総合サイトに掲載された15社の看護師、准看護師の手数料実績率は中央値22.3%、幅は10.8〜25.5%でした（2026年11月5日確認）。
料率22%なら99万円、25%なら112.5万円です（税抜）。請求額には消費税10%が加わります。最低手数料がある契約では、その額を下回りません。
かかります。時給と勤務時間の見込みから年収を出して料率をかける契約が多く、年収が低い場合は最低手数料が適用されることがあります。パート向けの料金を正社員とは別に見積もってもらってください。
料率はほぼ同じです。看護師15社の実績率の中央値は22.3%、介護職の記事で集計した施設介護の職業15社の中央値は23.0%でした。金額は理論年収の差で決まります。
返戻金制度がある紹介会社なら、規定に沿って一部が戻ります。看護に強い会社では1週間以内100%など入社直後が手厚く、6か月まで少しずつ返す規定が目立ちました。割合や期間は会社ごとに違うため、契約前に確認してください。
都道府県ナースセンターやハローワークの無料の職業紹介があります。ナースセンターは看護師等の人材確保の促進に関する法律に基づき都道府県知事が指定する機関で、無料の職業紹介を業務の1つとしています。
紹介会社と個別に合意する方法のほか、PD for HRのように紹介料を最大12回の分割払いにできるサービスがあります。PD for HRでは初月のみ保証料が加わり、所定の審査があります。
本記事の金額・料率は一般的な目安です。実際の条件は各社の手数料表・契約によって異なります。